社風
社風について
スタッフに寄り添う社風
- ４０１ｋ退職金制度を採用
- ４０１ｋ退職金制度を採用しています
休暇取得時は本人の希望、ご家族ご家庭の事情を優先しています
残業は受注した仕事の内容にもよりますが、ほぼ在りません。
スタッフの自主性を大切にしており、ノルマや「ああしろ、こうしろ」と縛ることはありません。スケジュールや仕事の進捗も最終的には各々にお任せしています。
定年後は、本人の希望を尊重し健康状態も考慮しながら再雇用、実際に多くの方が定年後も永く勤めていただいております
定年や、病気で一度会社から離れても、また戻りたいと思える会社を目指しています。 - 資格取得支援
- 官公庁の工事受注が多いため、5年後、10年後の有資格者が必要になります。
社員一人一人の、力量、キャリアアップのためにも受験費用、旅費、講習参加費や書籍代など、社員の資格取得に向け全面的にサポートします。また資格取得後は頑張りが還元されるのも当社の魅力です。 - 入浴設備、洗面台を完備
- 当社は、水道の業界団体にも加盟しております。会社として月に2回の当番があり、該当スタッフは２～３か月に一度、一晩の会社待機をお願いしています。当番手当や食事に加え、部屋には入浴設備、洗面台を完備。また１Fには職員用の洗濯乾燥室もあり、休憩時間や仕事が早く終わった時など自由に利用することができ、服がよごれた場合でも洗い着替えて帰宅することが可能です。
- 非常時に現場に駆けつける
- 当社は、非常時に現場に駆けつける水道工事組合に加盟しております。会社として月に2回の当番があるので担当するスタッフには、２,３か月に一度、２名体制で一晩の会社待機をお願いしています。食事に加え、部屋には新しい浴室、洗面台、毎回清潔な寝具を完備しています。
また１Fには職員用の洗濯乾燥室もあり、朝や休憩時間、仕事が早く終わった時など自由に利用することができます。
